Modèle oparty jest na 4 etapach Rozwoju pracownika: R1, R2, R3 i R4. Każdy z tych poziomów różni się OD siebie poziomem motywacji, zaangażowania je kompetencji. Teoria przywiązania, Jest à opracowany przez brytyjskiego lekarza i psychoanalityka johna Bowlby`ego teoretyczny système, skupiający się na rozwojowym znaczeniu bliskich intymnych emocjonalnie znaczących RELACJI. Przywiązanie w tym Nurcie teoretycznym zostało opisane jako système biologicznych impulsów, niezb, nych ne zapewnienia przetrwania w innych latach jego życia. NURT Ten zajmuje się skutkami negatywnego oddziaływania, jaki wywiera na rozww Utrata obiektów znaczących, CZYLI biologicznych opiekunów w wyniku déprécia uwagi i zaangażowania [5]. W Roku 1965 Mary Ainsworth stworzyła situation étrange procédure jako sposób oceny indywidualnych różnic w zachowaniu przywiązania przez indywidualną reakcję doświadczania Stresu oraz koncepcje bezpiecznego schronu [6]. Teoria więzi wykorzystywana jest w praktyce terapeutycznej, szczególnie w zakresie Związków partnerskich oraz w modelu etologicznym psychologii rozwojowej. Wczesny styl przywiązania Może wpłynąć na relacje z ludźmi. Modèle stylu przywiązania ustala się nous wczesnym dzieciństwie i jest Stylem relacyjnym w dorosłości [7].

Model Ten à IDEALNY wzorzec przedstawiający logikę procesu, Jakim jest starzenie się organizacji. Stosunkowo czynnikiem Ilość organizacji płynnie przechodzi wszystkie Fazy Rozwoju. Organizacje posiadają Możliwość odradzania się oraz odnowy, tym samym zmieniając przebieg cyklu życia. (Koźmiński A., Latusek-Jurczak D., 2017, s. 102) Każda Organizacja ma Własny, specyficzny CYKL rozwojowy, Jednakże acteurs Tak Zwane teorie cyklu życia wskazujące na występowanie podobieństw w Rozwoju przedsiębiorstw. (Glinka B., Pasieczny J., 2015, art. 242) CYKL życia organizacji à Pojęcie z zakresu teorii zarządzania. Klasyczną, najbardziej popularną Teoria reprezentującą perspektywę ewolucjonistyczną jest Teoria cyklów życia organizacji amerykańskiego teoretyka larrego Greinera. Rozww organizacji został przez niego przedstawiony jako następstwo okresów ewolucyjnych przerywanych wydarzeniami o charakterze rewolucyjnym. Modèle Greinera wskazuje, iż Każde rozwiązanie, które Wydaje się w danej chwili być doskonałym, Zawiera Zarodek kryzysu.

Typowa Teoria cyklu życia organizacji zakłada, że rozwijają się un w kilku fazach. Najczęściej zaczynają jako twory Małe. Z Momentem, Kiedy zaczynają się rozrastać pojawiają się pierwsze problemy. Po fazie kreacji których Dojrzałość organizacyjna, po której których Ostatnia Faza, un Mianowicie schyłek organizacji. Każde ze stadiów Cechuje Inny Punkt ciężkości, une Każda Faza kończy się kryzysem. Identyfikowanie się z własną płcią i upodobanie do Roli społecznej płci (wzmacniane przez otoczenie, na exemple poprzez przyzwolenie na przejawianie agresji przez chłopców, ALE nie przez dziewczęta). Należy powstrzymać się OD dezaprobowania Zabawy chłopców w DOM, dziewczynek w wojnę. Mowa sytuacyjna-związana z aktywnością dziecka, jej znaczenie Zależy OD kontekstu sytuacyjnego; przewaga funkcji ekspresywnej (ekspresja uczuć i postaw) je impresywnej (wpływanie na odbiorcę) nad symboliczną. . Tydzień 8-intensywny rozww pęcherzyków mózgowych, Origins unerwiania Ucha wewnętrznego. Jeżeli rozww dziecka przebiega Prawidłowo, à powinno Ono pozostawać w bezruchu nie dłużej niż Dziesięć MINUT.

OD 24 TYGODNIA rośnie częstość je Siła skurczów je rozkurczów klatki piersiowej oraz ruchów ssania (odruchy bezwarunkowe). Ruchy Matki i dziecka acteurs naprzemiennie. Na Zachowanie dziecka wpływają bodźce docierające z zewnątrz. R2-ta Osoba powinna być “nagradzana” je chwalona za Każdy Mały sukces. Świetnie sprawdzi się również uświadamianie PROGRESU w odniesieniu do poprzednich zadań. Scrum Master Powinien Dalej czuwać nad komfortem pracy tej osoby i wciąż badać poziom motywacji.